Arbeitgeberprofil mit Struktur
Unternehmen können sich als Arbeitgeber präsentieren.
Nicht als Corporate Website – sondern gezielt aus Sicht von Bewerbenden.
Unterseiten sowie Informationen zu Kultur, Benefits oder Standorten sind möglich.
So entsteht ein eigenständiger Arbeitgeberauftritt innerhalb des Portals.
Stellenangebote verwalten
Offene Stellen lassen sich strukturiert anlegen und verwalten.
Standorte können vorkonfiguriert werden.
Tabellen und Auswahlfelder sorgen für konsistente Angaben.
Mehrere Positionen bleiben übersichtlich.
Die Verwaltung erfolgt zentral und nachvollziehbar.
Konfigurierbarer Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess lässt sich flexibel gestalten und steuern.
Mit oder ohne Dokumentenupload.
Lebenslauf, Anschreiben oder weitere Unterlagen können optional oder verpflichtend definiert werden.
Formulare sind anpassbar.
Die Prozessschritte bleiben klar geführt.
Das Ziel ist Einfachheit – nicht Komplexität.
Datenschutz und Rechtskonformität
Bewerbungsdaten sind besonders sensibel.
webmelone HR ist datenschutzfreundlich aufgebaut (Privacy by Design).
Speicher- und Löschfristen können berücksichtigt werden.
Zugriffsrechte sind steuerbar.
Die Daten bleiben in Deutschland oder in der EU – je nach Hosting-Modell.
Stand-alone oder integriert
Das Portal kann eigenständig betrieben werden.
Oder als integrierter Bestandteil einer TYPO3-Website.
Schnittstellen bleiben möglich.
Die Architektur ist bewusst schlank gehalten.
Weniger Verwaltung, mehr Klarheit
webmelone HR ersetzt keine umfassende HR-Software.
Es strukturiert den Bewerbungsprozess.
Für viele Organisationen ist genau das ausreichend.
Sie möchten Ihren Bewerbungsprozess digitalisieren, vereinfachen und rechtssicher aufstellen?
Wir beraten Sie gerne.