webmelone HR – Bewerbungsprozesse digital steuern

Strukturiert, datenschutzfreundlich und flexibel – für Unternehmen und Organisationen mit klaren Prozessen.

Bewerbungsprozesse müssen strukturiert sein.
Für Bewerbende. Für Personalverantwortliche.

webmelone HR ist ein schlankes Bewerbungsportal für Unternehmen und Organisationen.
Es kann eigenständig betrieben oder in bestehende Websites integriert werden.
Auch als SaaS-Lösung – vergleichbar mit unserem Shop- oder SeminarManager-System.

Der Fokus liegt auf Klarheit, Nachvollziehbarkeit und Datenschutz.

Strukturierte Stellenausschreibungen

Standorte, Fristen, Tabellen, konsistente Angaben

Flexibler Bewerbungsprozess

Formulare, Dokumentenupload, konfigurierbare Schritte

Datenschutzfreundliche Verwaltung

Zugriffsrechte, Speicherfristen, EU-Hosting

Arbeitgeberprofil mit Struktur

Unternehmen können sich als Arbeitgeber präsentieren.
Nicht als Corporate Website – sondern gezielt aus Sicht von Bewerbenden.

Unterseiten sowie Informationen zu Kultur, Benefits oder Standorten sind möglich.
So entsteht ein eigenständiger Arbeitgeberauftritt innerhalb des Portals.

Stellenangebote verwalten

Offene Stellen lassen sich strukturiert anlegen und verwalten.

Standorte können vorkonfiguriert werden.
Tabellen und Auswahlfelder sorgen für konsistente Angaben.
Mehrere Positionen bleiben übersichtlich.

Die Verwaltung erfolgt zentral und nachvollziehbar.

Konfigurierbarer Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess lässt sich flexibel gestalten und steuern.

Mit oder ohne Dokumentenupload.
Lebenslauf, Anschreiben oder weitere Unterlagen können optional oder verpflichtend definiert werden.

Formulare sind anpassbar.
Die Prozessschritte bleiben klar geführt.

Das Ziel ist Einfachheit – nicht Komplexität.

Datenschutz und Rechtskonformität

Bewerbungsdaten sind besonders sensibel.

webmelone HR ist datenschutzfreundlich aufgebaut (Privacy by Design).
Speicher- und Löschfristen können berücksichtigt werden.
Zugriffsrechte sind steuerbar.

Die Daten bleiben in Deutschland oder in der EU – je nach Hosting-Modell.

Stand-alone oder integriert

Das Portal kann eigenständig betrieben werden.
Oder als integrierter Bestandteil einer TYPO3-Website.

Schnittstellen bleiben möglich.
Die Architektur ist bewusst schlank gehalten.

Weniger Verwaltung, mehr Klarheit

webmelone HR ersetzt keine umfassende HR-Software.
Es strukturiert den Bewerbungsprozess.

Für viele Organisationen ist genau das ausreichend.

Sie möchten Ihren Bewerbungsprozess digitalisieren, vereinfachen und rechtssicher aufstellen?
Wir beraten Sie gerne.

Unsere Leistungen rund um digitale Bewerbungsprozesse

  • Bewerberportale entwickeln und einrichten
  • Digitale Bewerbungsprozesse strukturieren und optimieren
  • DSGVO-konforme Verarbeitung von Bewerberdaten
  • Integration in bestehende Websites und Karriereseiten
  • Automatisierte Eingangsbestätigungen und Statusprozesse
  • Rechte- und Rollenmanagement für HR-Teams
  • Strukturierte Bewertung und Vergleich von Bewerbungen
  • Dokumentation und Löschkonzepte (DSGVO)
  • Anbindung an interne Systeme (z. B. E-Mail, Datenbanken)
  • Schulung von HR-Mitarbeitenden
  • Betrieb und Wartung des Systems
  • Anpassung und Weiterentwicklung der Prozesse
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